2015 – 2019 : phase de développement et d’expérimentation
Entre 2015 et 2018, une centaine d’acteurs ciblés (acteurs de l’enseignement, de l’entreprise, des institutions, etc.) ont expérimenté et créé une dynamique régionale sur le sujet de l’Humain au cœur de la performance globales des entreprises, touchant plusieurs centaines d’acteurs. Le projet comportait 3 axes :
- « Entreprises » pour favoriser la transformation organisationnelle & managériale ;
- « Compétences » pour adapter et intégrer la santé et la qualité de vie au travail & la performance globale dans les formations initiales et continues ;
- « Dynamique transversale » pour construire et diffuser des méthodes et outils au service des entreprises.
Les premiers accompagnements et les expérimentations ont rassemblé une équipe projet de 50 personnes et impliqué un grand nombre de contributeurs : 55 entreprises accompagnées, une 50aine de consultants, 26 grandes écoles; avec des enseignements partagés avec plus de 250 personnes au sein de la communauté Linkedin.
En 2019, après quatre années de développement et d’expérimentation, Élence a préparé son déploiement.
