Des femmes et des Hommes bien au travail et des collectifs performants

AMBITION ET APPROCHE

Exigences et volatilités des marchés, nouveaux modes d’organisation, crises énergétique et sanitaire, digitalisation, robotisation, difficultés d’attractivité et de recrutement, désengagement et évolution des attentes des salariés, problématiques de santé …

Comment aider les entreprises à relever leurs défis d’aujourd’hui et de demain dans un contexte socio-économique en constante évolution ?

Placer l’humain au cœur de la performance globale de l’entreprise !

L’AMBITION D’ELENCE : PROMOUVOIR LA TRANSFORMATION DU FONCTIONNEMENT ET DE L’ORGANISATION DES ENTREPRISES

Élence, une passerelle entre le monde des entreprises, de la formation et de la recherche.

Élence s’adresse aux entreprises, aux acteurs accompagnants, aux écoles aux organismes de formation et aux partenaires sociaux.

Elence, un dispositif d’intérêt général au service de la transformation des entreprises

Élence permet aux organisations de gagner en compétitivité et en agilité, d’être attractive, de mettre en place de nouvelles formes d’organisations plus aptes pour anticiper et répondre aux mutations industrielles et de marchés attendus par les clients et les usagers.

Les acteurs des organisations peuvent gagner en sérénité avec une meilleure qualité de vie au travail, coopérer et travailler en équipe, mettre en place des conditions pour réaliser un travail de qualité pour le client et constructeur de santé pour tous, conserver une bonne employabilité, contribuer au dialogue social, faire reconnaître leurs talents, regagner du pouvoir d’agir, développer leur responsabilisation.

Elence vise la performance collective en s’appuyant sur une approche apprenante, en renforçant les collectifs de travail et en favorisant les dialogues social et professionnel avec l’ensemble des parties prenantes.

C’est aux acteurs au sein de leurs organisations de créer leurs propres solutions.

Cela permet d’accroître la capacité des équipes à inventer leur fonctionnement sur le plan organisationnel et relationnel : autonomie, agilité, synchronisation…

Les accompagnants cherchent à faire-faire, plutôt qu’à faire, à communiquer sur ce qui se déroule pour faire grandir l’organisation.

Les spécificités de l’approche Elence :

  • Aligner le sens et l’action,
  • Activer les dynamiques coopératives en intégrant toutes les parties prenantes
  • Intégrer des processus itératifs & apprenants
  • Rendre autonome les femmes, les hommes & leurs collectifs de travail
  • Stimuler la remise en cause & la créativité comme ressources de transformation saine.

Élence s’articule autour de trois leviers stratégiques en synergie avec les orientations politiques :

  • Diffuser et partager au plus grand nombre la connaissance et les retours d’expériences 
  • Enrichir les offres d’actions collectives pour les entreprises (TPE, PME …)
  • Transférer des compétences aux entreprises et aux acteurs qui les accompagnent.

Ressource : « Repères pour des politiques publiques cohérentes et innovantes au service des entreprises – des repères pour les acteurs impliquées dans les politiques » : guide produit dans le cadre d’accompagnements de collectifs d’entreprises entre 2016 et 2018

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