les 5 guides pratiques a votre disposition
Gagner en performance globale et mobiliser l’engagement des équipes : des repères pour les acteurs de l’entreprise
L’entreprise évolue dans un nouveau monde : VICA – volatile, incertain, complexe, ambigu. Cette nouvelle donne l’invite à adapter son fonctionnement : une nouvelle organisation, de nouvelles postures pour les équipes, tant dans le management que dans l’intrapreuneriat.
Quels sont les fondamentaux pour développer la performance de l’entreprise dans ce nouveau système ?
Élence met en débat la logique même de cette performance et invite l’entreprise à considérer le collectif comme essentiel à sa réussite.
Dans ce livret, découvrez :
- les questions à vous poser pour une remise en cause efficiente de votre entreprise
- les fondamentaux d’Elence pour transformer l’entreprise en considérant l’humain comme son point central
Contribuer à la performance globale et collective : un système et des repères pour les accompagnants
L’entreprise d’aujourd’hui change de fonctionnement : elle ne peut plus appliquer le fonctionnement de l’ancien monde : visibilité long terme, croissance dans le contexte VICA – volatile, incertain, complexe et ambigu. D’autres acteurs doivent également évoluer : les accompagnants de l’entreprise que sont les consultants et les institutions. Ils doivent intégrer la nouvelle manière de travailler et de fonctionner de l’entreprise, en collectif.
C’est l’objectif même d’Élence : permettre à l’accompagnant d’être en capacité d’ajuster en permanence sa posture en fonction du contexte, de la culture de l’entreprise et de la situation de l’instant
Découvrez dans ce livret les bonnes pratiques pour adapter sa posture d’accompagnant.
Former pour transformer : des repères pour les acteurs de la formation continue
D’ici 10 ans, un métier sur deux sera transformé. Dès aujourd’hui, la formation continue doit se réinventer pour répondre aux futurs besoins des entreprises.
Voici l’objet du programme Élence : co-construire avec chaque entreprise des parcours pédagogiques adaptés visant l’émergence d’une intelligence collective au service des individus et des collectifs de travail.
Dans ce livret, vous trouverez des clés pour, en tant qu’acteurs de la formation, devenir pro actifs et accompagner l’entreprise à développer des approches nouvelles.
Pour aller plus loin, le document présente des principes pédagogiques et vous offre les repères indispensables pour la construction d’une offre de formation continue. Le livret propose 9 capsules pédagogiques opérationnelles pour animer des formations en Santé et Qualité de vie au travail.
Des politiques publiques cohérentes et innovantes au service des entreprises : des repères pour les acteurs impliqués dans les politiques
Le monde économique est en profonde mutation. L‘entreprise doit s’adapter et rapidement. Dans ce contexte de changement, les institutions et les politiques publiques doivent également évoluer dans leur manière d’accompagner les entreprises.
Voici tout l’enjeu du projet Élence qui rassemble privés et publics autour d‘un objectif commun : mettre l’humain au cœur des stratégies des entreprises.
Dans ce livret découvrez, les clés pour décloisonner, faire coopérer et favoriser l’intelligence collective des :
- parties prenantes internes de l’entreprise
- parties prenantes externes – clients, fournisseurs, partenaires –
- et institutionnels,
Former les managers de demain : des repères pour les acteurs de l’enseignement supérieur
En 2035, 85 % des métiers qui recruteront sont inconnus aujourd’hui. Comment l’offre de formation doit-elle évoluer pour que les étudiants, futurs décideurs de demain interviennent de façon responsable, citoyenne et solidaire dans des projets de transformation des organisations ?
Elence propose aux acteurs de la formation initiale de faire un pas de coté et d’avoir une vue d’ensemble sur la performance globale.
Dans ce livret, découvrez quelques clés et méthodes opérationnelles pour développer des programmes de performance globale.