15 mars 2019
17 jours d’absence par an/salarié : Les chiffres sont éloquents. La qualité de vie au travail doit évoluer pour faire réduire ce taux et éviter que l’entreprise ne soit pénalisée.
C’est bien le processus mis en place par Élence : faire évoluer l’entreprise et transformer son organisation pour améliorer sa performance globale. Les 3 ans de recherche du programme Élence expérimenté par 50 entreprises ont permis de structurer une méthode éprouvée.
C’est ce cadre et ce processus qui vont être utilisés dans le cadre du programme Santé et Performance BTP.
« C’est évident, on a gagné en adhésion des salariés. Nous n’avons pas de turn-over car en SCOP (Société Coopérative et Participative), tous les coopérateurs sont impliqués. Il faut les responsabiliser notamment dans les périodes grimpantes de travail où les entreprises vont chercher la main-d’œuvre chez les uns les autres. » témoigne Franck Prouteau, gérant de l’entreprise Baticoop et président de la Fédération Rhône Alpes des SCOP du BTP.
Pendant un an, une dizaine d’entreprises du BTP bénéficie
Une capitalisation des expérimentations sera effectuée et rendue publique lors d’un colloque.
Le programme Santé et Performance BTP est piloté par la Fédération Rhône-Alpes des SCOP du BTP en partenariat avec la Carsat Rhône-Alpes, la DIRECCTE et l’OPPBTP.
