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Accompagnement à la performance des entreprises : quelle évolution du rôle des politiques publiques ?

Le nouveau contexte économique de l’entreprise implique une évolution dans la notion de performance globale. En plus de la performance économique, les aspects de performance sociale sont intégrés : santé et qualité de vie au travail des collaborateurs. Les politiques publiques sont invitées à prendre en compte cette évolution dans leur orientation stratégique pour mieux accompagner les entreprises des territoires.
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16 avril 2019

Aide à domicile : prévenir les risques socio-professionnels

La prévention des risques socio-professionnels dans le secteur de l’aide à domicile est un enjeu économique et social. En effet, le secteur est caractérisé par des nombreuses troubles musculo–squelettiques (TMS), un fort absentéisme... En cause, les situations de travail difficiles tant sur les plans physique et émotionnel que vivent les intervenants, le manque de reconnaissance professionnelle, le risque routier. Côté employeurs, cet absentéisme, ce turn-over associés à la difficulté de recrutement pénalisent la souplesse et la réactivité nécessaires pour bien fonctionner. Comment mieux prévenir les risques et améliorer la performance globale du secteur ? C’est l’objet du programme Santé & Performance Aide à domicile qui utilise le processus mis en place dans la démarche Élence : lier performance globale et qualité de vie au travail, en se concentrant sur les collectifs de travail au sein des structures.  ... [Read More]
2 avril 2019

Et si, dans l’entreprise, la performance globale passait par le collectif ?

L’industrie du futur bouleverse les business modèles traditionnels. Ultra rapide cette mutation est globale : technologique, digitale, commerciale, environnementale, etc., mais aussi organisationnelle et managériale. Nous sommes en train d’évoluer d’un monde ancien : concurrentiel et prévisible à un Nouveau Monde : Incertain-Volatile – Hyperconnecté. Dans ce contexte, l’entreprise est conduite à repenser sa logique de performance globale. C’est l’objet de l’accompagnement mené au sein d’Élence. ... [Read More]
26 mars 2019

Répondre aux besoins des entreprises et assurer l’employabilité des étudiants : le défi pour l’enseignement supérieur

L’enseignement supérieur doit se repenser pour s’accorder avec la réalité :
  • intégrer les mutations de l’entreprise du 21e siècle pour préparer les étudiants aux enjeux de leur poste à venir
  • et évoluer dans leur manière d’enseigner puisqu’une bonne partie des savoirs est disponible sur le net, et la concurrence s’internationalise
C’est l’objet du programme Elence : accompagner l’enseignement supérieur dans son évolution et dans la prise en compte de la performance globale Comment concrètement construire un cursus de performance globale ? Comment repenser les offres des écoles, pour qu’elles deviennent attractives, responsables, citoyennes et solidaires ? Comment développer les compétences d’adaptabilité et de flexibilité des futurs managers ? ... [Read More]
16 mars 2019

Associer Efficience et Qualité de vie au travail : et si le BTP s’y mettait ?

17 jours d’absence par an/salarié : Les chiffres sont éloquents. La qualité de vie au travail doit évoluer pour faire réduire ce taux et éviter que l’entreprise ne soit pénalisée. C’est bien le processus mis en place par Élence : faire évoluer l’entreprise et transformer son organisation pour améliorer sa performance globale. Les 3 ans de recherche du programme Élence expérimenté par 50 entreprises ont permis de structurer une méthode éprouvée. C’est ce cadre et ce processus qui vont être utilisés dans le cadre du programme Santé et Performance BTP.
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15 mars 2019

Accompagner au changement : comment adapter sa posture d’accompagnant ?

Manager par la mission est une formidable opportunité de libérer le potentiel des collaborateurs. Bien sûr, ce projet doit être porté par la direction de l’entreprise. Cela implique de savoir structurer sa vision pour mieux la partager et faire adhérer ses collaborateurs au projet d’entreprise. Forcément, le chef d’entreprise a besoin d’être accompagné dans ce processus. C’est l’objet du programme Elence : accompagner les structures à évoluer et à construire de nouveaux espaces de travail et de coopération. Quelle est la juste posture des consultants accompagnant ce changement ? Comment garantir la justesse et la prise de recul ? comment questionner sa pratique ?... [Read More]
21 février 2019

Collaborer et coopérer : découvrir des repères à mettre en place dans vos organisations

Les organisations doivent faire face à une nouvelle révolution industrielle, celle de l’industrie du futur qui bouleverse les business models traditionnels. Ultra rapide, cette nouvelle mutation est également globale : technologique, digitale, commerciale, environnementale, etc., mais aussi organisationnelle et managériale.  Le digital, l’intelligence artificielle, la robotique ou l’Internet des objets, etc., imposent aux entreprises et à leurs écosytèmes à repenser la place de l’Homme dans un environnement de plus en plus technologique. Après la révolution industrielle, bienvenue dans la révolution humaine : l’entreprise du XXIe siècle doit se réinventer. Voici l’objet du programme ÉLENCE qui invite les entreprises et ses parties prenantes à associer efficacité et qualité de vie au travail comme levier de performance globale. Il accompagne ces structures à évoluer et à construire de nouveaux espaces de travail et de coopération. ... [Read More]
5 février 2019

Élence : un apprentissage croisé consultants/entreprises

Élence favorise une montée en conscience sur la posture et les jeux d’acteurs. Ce travail sur la posture en équipe interroge également les consultants -qui accompagnent les entreprises- dans leur juste place. C'est ce regard que nous propose Stéphanie Rousset  avec ce retour d'expériences. Elle analyse les facteurs de réussite, les fragilités et les conditions de la pérennité d'un tel projet. ... [Read More]
25 janvier 2019

Élence version 2019

Continuons à nous mobiliser autour de la transformation managériale et la transformation des organisations.  Découvrez le programme d’Élence en 2019, ses orientations et l'Appel à Manifestation d’Intérêt porté par le Campus Région du numérique.... [Read More]
21 décembre 2018

Développement de l’entreprise et performance sociale : partenariat avec APICIL

Enjeu stratégique pour l’entreprise, la performance sociale repose sur la santé et le bien-être des salariés. Partageant les mêmes convictions, le groupe APICIL est devenu partenaire du programme Élence le 24 avril 2018.... [Read More]
15 juin 2018
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