AMBITION & APPROCHE
DES FEMMES ET DES HOMMES BIEN AU TRAVAIL ET DES COLLECTIFS PERFORMANTS
Exigences et volatilités des marchés, nouveaux modes d’organisation, crises énergétique et sanitaire, digitalisation, robotisation, difficultés d’attractivité et de recrutement, désengagement et évolution des attentes des salariés, problématiques de santé …
Comment aider les entreprises à relever leurs défis d’aujourd’hui et de demain dans un contexte socio-économique en constante évolution ?
L’AMBITION D’ELENCE : PROMOUVOIR LA TRANSFORMATION DU FONCTIONNEMENT ET DE L’ORGANISATION DES ENTREPRISES
ÉLENCE, UNE PASSERELLE ENTRE LE MONDE DES ENTREPRISES, DE LA FORMATION ET DE LA RECHERCHE.
Élence s’adresse aux entreprises, aux acteurs accompagnants, aux écoles aux organismes de formation et aux partenaires sociaux.
ELENCE, UN DISPOSITIF D’INTÉRÊT GÉNÉRAL AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES
Élence permet aux organisations de gagner en compétitivité et en agilité, d’être attractive, de mettre en place de nouvelles formes d’organisations plus aptes pour anticiper et répondre aux mutations industrielles et de marchés attendus par les clients et les usagers.
Les acteurs des organisations peuvent gagner en sérénité avec une meilleure qualité de vie au travail, coopérer et travailler en équipe, mettre en place des conditions pour réaliser un travail de qualité pour le client et constructeur de santé pour tous, conserver une bonne employabilité, contribuer au dialogue social, faire reconnaître leurs talents, regagner du pouvoir d’agir, développer leur responsabilisation.
ELENCE VISE LA PERFORMANCE COLLECTIVE EN S’APPUYANT SUR UNE APPROCHE APPRENANTE, EN RENFORÇANT LES COLLECTIFS DE TRAVAIL ET EN FAVORISANT LES DIALOGUES SOCIAL ET PROFESSIONNEL AVEC L’ENSEMBLE DES PARTIES PRENANTES.
C’est aux acteurs au sein de leurs organisations de créer leurs propres solutions.
Cela permet d’accroître la capacité des équipes à inventer leur fonctionnement sur le plan organisationnel et relationnel : autonomie, agilité, synchronisation…
Les accompagnants cherchent à faire-faire, plutôt qu’à faire, à communiquer sur ce qui se déroule pour faire grandir l’organisation.
Les spécificités de l’approche Elence :
1
Aligner
le sens et l’action
2
Activer
les dynamiques coopératives en intégrant toutes les parties prenantes
3
Intégrer
des processus itératifs & apprenants
4
Rendre
autonome les femmes, les hommes & leurs collectifs de travail
5
Stimuler
la remise en cause & la créativité comme ressources de transformation saine
ÉLENCE S’ARTICULE AUTOUR DE TROIS LEVIERS STRATÉGIQUES EN SYNERGIE AVEC LES ORIENTATIONS POLITIQUES :
1
Diffuser et partager
au plus grand nombre la connaissance et les retours d’expériences
2
Enrichir
les offres d’actions collectives pour les entreprises (TPE, PME …)
3
Transférer des compétences
aux entreprises et aux acteurs qui les accompagnent.
Ressource : « Repères pour des politiques publiques cohérentes et innovantes au service des entreprises – des repères pour les acteurs impliquées dans les politiques » :
guide produit dans le cadre d’accompagnements de collectifs d’entreprises entre 2016 et 2018
L’HISTOIRE D’ÉLENCE
POUR QUE LE TRAVAIL SOIT CONSTRUCTEUR DE SANTÉ & DE PERFORMANCE GLOBALE
Elence est né, sous l’impulsion d’acteurs publics et privés, de la conviction que les contradictions apparentes entre la recherche de performance d’une part, et la préservation de la santé d’autre part, ne sont pas irréductibles. En effet, les études montrent que des éléments constitutifs de la santé, de la qualité de vie et des conditions de travail sont également ceux qui vont créer un environnement propice à l’engagement, à l’innovation, et par là-même à la performance.
ELENCE A PROPOSÉ DE SORTIR DE LA DUALITÉ SANTÉ/PERFORMANCE ET DE PROMOUVOIR UNE VISION INTÉGRÉE AUTOUR DE LA PERFORMANCE GLOBALE QUI REPLACE LES FEMMES ET LES HOMMES AU CŒUR DES ORGANISATIONS.
Elence fédère les acteurs de l’innovation organisationnelle et managériale et accélère ainsi l’ensemble des initiatives économiques, sociales et environnementales. Ceci en référence à différents courants et disciplines : amélioration continue ergonomie, excellence organisationnelle, humaniste, Lean, management de la qualité, psychodynamique, sociologie des organisations …
Les premiers accompagnements et les expérimentations ont rassemblé une équipe projet de 50 personnes et impliqué un grand nombre de contributeurs : 55 entreprises accompagnées, une cinquantaine de consultants, 26 grandes écoles.
Les enseignements ont été partagés avec plus de 250 personnes au sein de la communauté Linkedin.
Après une phase de capitalisation, Elence poursuit son action avec les entreprises en Auvergne Rhône-Alpes, notamment dans le cadre du Plan Régional Santé Travail
LES ACTEURS
ELENCE, UN PARTENARIAT INNOVANT EN AUVERGNE RHÔNE-ALPES
ÉLENCE est un dispositif partenarial associant des structures publiques et privées, des partenaires sociaux qui se sont engagés à agir ensemble au service du développement des entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes.
Elence contribue à la mise en œuvre des politiques publiques, économiques, sociales et environnementales, en cohérence avec les orientations stratégiques des différents partenaires.
Elence, une organisation innovante :
1
Agilité de son organisation et de son fonctionnement
2
Modèle économique avec peu de financement propre et en cohérence avec les financements privés et publics
3
Exemplarité dans son mode de gouvernance et de fonctionnement
LES PARTENAIRES FONDATEURS
Des organismes et des possibilités de financements
L’ÉQUIPE PROJET. ELENCE EST PILOTÉ ET ANIMÉ PAR :
JÉRÔME BERTIN
ARACT AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT ET ORGANISATION
CATHERINE BROSSAT
CARSAT RA
INGÉNIEUR CONSEIL MANAGER – PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
SANDRA DULIEU
DREETS ARA
INGÉNIEURE PRÉVENTION
CHRISTOPHE DUTHEIL
CFDT AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
ALEXANDRA JAY
U2P AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LUC THOMASSET
CARSAT RA
PRÉVENTEUR – ERGONOME, CHEF DE PROJET PRÉVENTION & PERFORMANCE
LES ENTREPRISES AMBASSADRICES
LES ÉCOLES ET ORGANISMES DE FORMATION ENGAGÉS
