Que proposons-nous concrètement ?

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3 Élenceurs

Élence s’articule autour de trois leviers stratégiques visant à transformer le fonctionnement des organisations afin de faire un pas de plus vers la performance globale :

  • Accompagner les transformations
  • Produire, partager et diffuser du savoir
  • Impulser l’intelligence collective

Accompagner les transformations

  1. Pour les entreprises

Des accompagnements de collectifs d’entreprises intégrant de la formation, du conseil individuel, des séminaires inter-entreprises & des espaces de co-développement :

  • Élence transition : un programme court d’initiation au changement organisationnel et managérial de votre structure.
    • Durée : 6 demi-journées de conseil individuel, 1 jour de formation (thématique au choix), 4 soirées de co-développement entre pairs => pendant 4 mois
    • Un accompagnateur/coach expert dans les domaines du management, de l’organisation ou des ressources humaines
    • Tarif : 2 700€. Rendu possible grâce à une prise en charge de 50% de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
  • Élence transformation : un apprentissage accompagné des compétences internes nécessaires au changement, vers un développement durable de votre structure en terme d’approche globale et collective de la performance
    • Durée : 15 demi-journées de conseil individuel, 1 évaluation du capital santé (santé physique, mentale et sociale), 4 jours de séminaires et formations inter-entreprises, 4 soirées de co-développement entre pairs => pendant 12 mois
    • Un accompagnateur dans les domaines du management, de la performance de l’organisation et des ressources humaines, avec la possibilité de mobiliser le réseau d’experts Élence (médiateur, ergonome, psychologue…)
    • Tarif : 6 000€. Rendu possible grâce à une prise en charge de 50% de la Région Auvergne Rhône-Alpes.

D’autres accompagnements portant les valeurs Élence sont également disponibles auprès des partenaires d’Élence

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Impulser l’intelligence collective

L’amélioration constante de la performance individuelle et collective, du bien-être et de l’engagement des collaborateurs sont les enjeux du développement de l’intelligence collective en entreprise. Pour transformer le fonctionnement des organisations et permettre aux équipes de faire un pas de plus vers la performance globale, Élence propose d’impulser l’intelligence collective grâce à 4 leviers :

  • Une tournée de la santé, qualité de vie au travail & de la performance globale : Elence tour a débuté en 2019 et se poursuivra jusqu’en juin 2020. C’est un cycle de 6 sessions d’une journée, en immersion dans une entreprise, de la région Auvergne Rhône-Alpes, ayant opéré une transformation organisationnelle et managériale.
  • Des animations de communautés :
    • La communauté de l’enseignement supérieur : une quarantaine d’acteurs de l’enseignement supérieur (grandes écoles et universités) pour co-construire des outils et ressources pédagogiques de compétence en santé et performance globale
    • Les communautés « porteurs d’offre d’accompagnement collectif » et « consultants » seront lancées en 2020

 

2. Pour l’enseignement supérieur

Formaliser un dispositif pédagogique qui aura pour ambition d’intégrer les enjeux auxquels peut être confrontée l’école (internationalisation, accroissement des tailles de promotions, réduction des horaires de face à face, digitalisation, nouvelles générations, parcours étudiants « à la carte »,…)

  • Accompagnement des grandes écoles pour une pédagogie intégrant l’humain dans la performance Globale – porté par l’AGERA
    • 3 à 6 jours d’accompagnement sur mesure de l’école par des experts en santé, sécurité, qualité de vie au travail, RSE, prévention des risques professionnels, performance globale, dialogue social…
    • pédagogie : compétences, « nouvelles » modalités (dont digitalisation, ludification…)
    • Proposition de supports (vidéos, MOOC, EAD, brochures…), pour la plupart institutionnels en accès libre
    • Le dispositif mis en place dans l’école donnera lieu à une capitalisation « open source », l’école pourra être sollicitée pour communiquer sur ses actions
    • Tarif : Gratuit pour les trois premiers accompagnements (expérimentaux), un pourcentage de prise en charge pour les quatre suivants

L’équipe du projet

Pascale Payan, AGERA, Déléguée Générale- pilote

Françoise Robert, RHEOPOLE, compagnon de route

Didier Cote, CARSAT, ingénieur prévention

Christine Rosati, ECAM, enseignante

 

 

 

 

 

 

 

Produire, partager & diffuser du « savoir Élence »

Elence partage les connaissances et les met à disposition des organisations visant à favoriser la performance globale par l’innovation organisationnelles et managériales. Élence accompagne la croissance de vos équipes et améliore leur performance collective et globale.

Elence facilite la transmission de savoirs et l’apprentissage entre pairs en mettant en libre accès :

  • 5 guides pratiques avec des repères pour transformer vos organisations
  • Des témoignages de nos clients : découvrez à quoi ressemble une transformation organisationnelle et managériale réussie
  • Le benchmarck Élence : le guide des tendances de la performance globale
  • Une communauté de la performance globale :  c’est toute une communauté apprenante, basée sur l’entraide, le dialogue et l’attention, qui avance ensemble ! Ce groupe permet de créer, d’animer et de fédérer cette communauté de pairs, afin de libérer la connaissance individuelle et collective autour de la performance globale
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