Elence

Elence tour – Retour sur la 1ère rencontre

Changer les méthodes de travail pour améliorer la performance globale, c'est possible. La preuve par l'exemple avec Elence tour. ... [Read More]
6 novembre 2019

Michelin réinvente son management et brise ses chaînes

Comment réagir face à l’hyper concurrence des marchés ? Une clé est de faire monter le degré d’expertise. C’est le pari fait par Michelin quand l’entreprise se lance en 2012 dans une démarche de responsabilisation des équipes. L’objectif : s’appuyer sur l’expertise au sein des ateliers. Olivier Duplain et Vincent Wisniewski de Michelin nous partagent leur retour d’expériences de 6 ans sur cette démarche de responsabilisation des collaborateurs. L’expérimentation s’est déroulée sur le site du Puy-En-Velay qui rassemble 600 collaborateurs, dont 85% d’agents. Elle est spécialisée en fabrication de pneus de grandes dimensions (génie civil).... [Read More]
27 juin 2019

Concilier qualité de vie au travail et performance de l’entreprise : les bonnes pratiques pour transformer l’entreprise

Pour développer leur performance globale, certaines entreprises font le pari que celle-ci repose à la fois sur la performance économique et sociale. Une étude-action a permis d'observer 6 entreprises en transformation . Leur objectif : se ... [Read More]
27 juin 2019

Vis ma vie de pompier : l’urgence ne s’improvise pas

Manager l’imprévu, c’est l’imaginer, c’est aussi s’y préparer. Des managers d’Elence ont observé les pompiers, ceux dont l’urgence fait partie du quotidien pour en extraire des bonnes pratiques pour l’entreprise... [Read More]
9 mai 2019

Quelle place de l’humain dans la performance ?

La performance dans l’entreprise se construit grâce à l’humain. Ce titre pourrait paraître usé et évident. Une organisation, effectivement, ce sont des hommes et des femmes qui travaillent ensemble. Questionnons avec Matthieu Detchessahar le sens de ce message : quelle innovation concrète en ressort ?
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3 mai 2019

Transformation de l’entreprise : découvrez la tournée Élence

Gagner en compétitivité et agilité, être attractive et muter vers de nouvelles formes d’organisations, pour anticiper et accompagner les mutations industrielles et de marchés : voici le défi de l’entreprise aujourd’hui. Pour accompagner ces évolutions, Thésame via le collectif Elence organise une tournée 2019-2020. Venez découvrir les coulisses de ces entreprises qui ont tenté le pari et ont réussi l’expérience.... [Read More]
3 mai 2019

Évolution du marché du travail : quelle transformation de la formation continue ?

D’ici 10 ans, un métier sur deux sera transformé. Dès aujourd’hui, la formation continue doit évoluer pour répondre aux futurs besoins des entreprises. Former autrement pour transformer les organisations, c’est co–construire avec chaque entreprise des parcours pédagogiques adaptés et sur mesure. Quels sont les enjeux actuels de la formation ? Comment enrichir les dispositifs et développer la performance globale ?
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23 avril 2019

Accompagnement à la performance des entreprises : quelle évolution du rôle des politiques publiques ?

Le nouveau contexte économique de l’entreprise implique une évolution dans la notion de performance globale. En plus de la performance économique, les aspects de performance sociale sont intégrés : santé et qualité de vie au travail des collaborateurs. Les politiques publiques sont invitées à prendre en compte cette évolution dans leur orientation stratégique pour mieux accompagner les entreprises des territoires.
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16 avril 2019

Aide à domicile : prévenir les risques socio-professionnels

La prévention des risques socio-professionnels dans le secteur de l’aide à domicile est un enjeu économique et social. En effet, le secteur est caractérisé par des nombreuses troubles musculo–squelettiques (TMS), un fort absentéisme... En cause, les situations de travail difficiles tant sur les plans physique et émotionnel que vivent les intervenants, le manque de reconnaissance professionnelle, le risque routier. Côté employeurs, cet absentéisme, ce turn-over associés à la difficulté de recrutement pénalisent la souplesse et la réactivité nécessaires pour bien fonctionner. Comment mieux prévenir les risques et améliorer la performance globale du secteur ? C’est l’objet du programme Santé & Performance Aide à domicile qui utilise le processus mis en place dans la démarche Élence : lier performance globale et qualité de vie au travail, en se concentrant sur les collectifs de travail au sein des structures.  ... [Read More]
2 avril 2019

Et si, dans l’entreprise, la performance globale passait par le collectif ?

L’industrie du futur bouleverse les business modèles traditionnels. Ultra rapide cette mutation est globale : technologique, digitale, commerciale, environnementale, etc., mais aussi organisationnelle et managériale. Nous sommes en train d’évoluer d’un monde ancien : concurrentiel et prévisible à un Nouveau Monde : Incertain-Volatile – Hyperconnecté. Dans ce contexte, l’entreprise est conduite à repenser sa logique de performance globale. C’est l’objet de l’accompagnement mené au sein d’Élence. ... [Read More]
26 mars 2019
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