Transformer l’entreprise : les enjeux

S’engager au quotidien dans un projet partagé, au sein d’une équipe, trouve davantage de sens lorsque chacun y est bien. Et c’est en faisant évoluer l’organisation et le management de l’entreprise en mettant l’humain au cœur, qu’elle peut améliorer sa performance globale.

 

Transformer l’entreprise et son organisation et améliorer la santé et qualité de vie au travail pour  :

  • plus de compétitivité
  • des équipes heureuses et efficaces : plus d’engagement des collaborateurs
  • plus d’attractivité : retenir les talents
  • des équipes impliquées autour d’une vision commune

Le constat est le suivant  : 16, 6 jours/an d’arrêt maladie/salarié. Les chiffres sont éloquents : la situation des collaborateurs doit être transformée pour éviter que l’entreprise ne soit pénalisée.

Pour cela, l’entreprise est conduite à faire évoluer les rôles de chacun et à transformer les modes de coopération.

C’est l’objectif du programme Elence : reconsidérer la place de l’humain dans la stratégie d’entreprise, pour améliorer sa performance globale.

 

Pour qui ?

Tout type d’entreprise, de la start-up (5 salariés) au grand groupe, quel que soit son secteur d’activité peut être accompagné.

Transformer l’entreprise, les actions du projet régional Élence

  • Auto-Diagnostic pour vous repérer, pour comprendre, pour partager vos représentions et mieux se comprendre
  • Accompagnement pour progresser dans l’approche globale et collective de la performance, et préparer  votre structure aux enjeux futurs et stratégiques
  • Formation inter et intra-entreprises de vos collaborateurs
  • Animation de réseaux pour échanger entre pairs et partager les bonnes pratiques sur l’évolution des rôles de chacun et des modes de coopération dans l’entreprise

Faire son diagnostic santé et performance


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